radarbengkulu.bacakoran.co – Dalam lima tahun terakhir di bawah kepemimpinan Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir, PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) telah menunjukkan komitmen yang kuat melalui pengembangan talenta atau Sumber Daya Manusia (SDM), di antaranya berfokus pada pengembangan kapasitas dan Kapabilitas SDM, Talenta Perempuan, Talenta Millennial, Keberagaman (Diversity), serta Lingkungan Kerja yang Menghormati (Respectful Workplace). Inisiatif ini sejalan dengan kebijakan Kementerian BUMN untuk mendorong peningkatan SDM yang kompeten dalam mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim mengatakan bahwa pengembangan SDM yang komprehensif menjadi prioritas manajemen dalam menghadapi tantangan industri konstruksi yang semakin kompleks dan kompetitif.
BACA JUGA:Siap Pasang Badan, Dandim 0408 BS Kaur Dukung Kebebasan Pers, Jangan Ada Wartawan Diintimidasi
BACA JUGA:Bagi ASN dan PPPK, Bawaslu BS Ingatkan Jangan Lakukan Ini Pada Satu Calon
“Perusahaan fokus pada beberapa aspek pengembangan talenta seperti pengembangan kompetensi dan kapabilitas karyawan melalui program beasiswa karyawan, pemberdayaan talenta perempuan dan talenta milenial, penerapan prinsip keberagaman, serta menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati dengan core value AKHLAK,” ujar Adjib.
Lebih lanjut Adjib menyampaikan, setelah proses pengembangan dan pemberdayaan tersebut, transformasi mulai terlihat di Hutama Karya seperti peningkatan komposisi talenta Pascasarjana hingga lebih dari 2 kali lipat pada tahun 2023 jika dibanding tahun 2019 yang merupakan hasil kontribusi dari beasiswa yang diberikan Perusahaan.
Pada periode yang sama, peningkatan karyawan Perempuan juga meningkat cukup signifikan sebesar lebih dari 50% dibandingkan dengan tahun 2019. Peningkatan data tersebut merupakan akumulasi dari Karyawan Tetap dan Kontrak Hutama Karya.
BACA JUGA:14 Titik Bantuan Sumur Bor Untuk Sawah Tadah Hujan
Selanjutnya, salah satu upaya konkret yang dilakukan Hutama Karya adalah melalui program Srikandi Hutama Karya, sebuah inisiatif yang bertujuan untuk mendorong lebih banyak perempuan berpartisipasi dalam posisi strategis di Perusahaan.
“Saat ini, talenta perempuan telah mengisi beberapa jabatan strategis mulai dari level BOD-2 sebanyak 20%, level BOD-1 di holding perusahaan dan direksi anak perusahaan sebanyak 7,5%, sementara itu Direktur Manajemen Risiko Hutama Karya diisi oleh Perempuan,” ungkap Adjib.
Dalam hal keberagaman, Hutama Karya telah mengimplementasikan kebijakan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang memastikan setiap karyawan tanpa memandang gender, latar belakang budaya, atau identitas lainnya, serta memiliki akses yang sama terhadap peluang pengembangan karir.