Kemudian hal ini juga sebagai upaya mencari ASN yang memiliki potensi dan kompetensi tinggi untuk menduduki jabatan strategis.
"Ini ibarat mencari bibit di industri musik, bibit multitalen, mencari talenta yang terbaik. Ada orang betul-betul orang itu mau jadi camat tapi tidak bisa, tidak ada kesempatan jadi camat. Ada orang jadi camat tapi dia tidak nyaman disana. Maka kita lihat track recordnya, kinerjanya. Intinya saya serahkan, kita percaya. Jika tidak mampu tinggal kita buka surat pengajuannya, kalau tidak mampu silahkan mundur," pungkasnya.
Sebagi informasi, manfaat adanya inovasi open karir ialah untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pengembangan karir ASN. Menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
Selain itu, juga untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Mendukung transformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan yang lebih baik.